Jeden pracodawca, wiele etapów rozwoju
Jeden pracodawca w CV nie oznacza jednego doświadczenia. Przez lata mogły zmieniać się zadania, narzędzia, klienci i poziom samodzielności. W dokumencie warto pokazać tę historię w sposób, który odbiorca szybko zrozumie.
Rozdziel rzeczywiste stanowiska
Jeżeli awansowałeś lub zmieniałeś dział, wpisz pod nazwą firmy kolejne role i prawdziwe daty. Zacznij od obecnego albo ostatniego stanowiska. Przy każdej roli pokaż najważniejsze zadania związane z wybraną ofertą. Nie powtarzaj identycznej listy obowiązków przy każdym etapie. Odbiorca powinien zobaczyć, co się zmieniło i za co odpowiadałeś później.
Gdy nazwa stanowiska się nie zmieniła
Rozwój można pokazać również w obrębie jednej roli. Opisz, kiedy przejąłeś nowe zadania, zacząłeś pracować z kolejnym narzędziem, wspierałeś wdrażanie nowych osób lub obsługiwałeś inny rodzaj klientów. Nie nadawaj sobie nieformalnego stanowiska kierownika, jeśli go nie pełniłeś. Można precyzyjnie napisać „wprowadzałem nowych pracowników w procedury”, bez sugerowania zarządzania całym zespołem.
Przykład z księgowości zobowiązań
Ogólny opis „księgowanie faktur i kontakt z dostawcami” można rozwinąć po ustaleniu szczegółów: „Weryfikowałam i księgowałam 500–600 faktur zakupowych miesięcznie w SAP, uzgadniając je z zamówieniami i potwierdzeniami odbioru oraz wyjaśniając rozbieżności przed terminami płatności”. To przykład demonstracyjny, a podane liczby są ilustracyjne. Przygotowanie prawdziwego CV zaczyna się od sprawdzenia, czy kandydat wykonywał te zadania i zna ich skalę.
Znajdź trzy momenty zmiany
Przypomnij sobie początek zatrudnienia, ważną zmianę w trakcie i ostatni okres. Co umiałeś na początku? Za co odpowiadasz dzisiaj? Które problemy rozwiązujesz bez pomocy? Taki porządek ułatwia wydobycie informacji, które przy codziennej pracy wydają się oczywiste. W CV nie musi znaleźć się cała historia; wybieramy te elementy, które najlepiej odpowiadają następnej roli.
Nie wymyślaj osiągnięć na potrzeby dokumentu
Nie każda praca pozwala wskazać wzrost sprzedaży albo oszczędność kosztów. Rezultatem może być terminowe zamknięcie zadań, wyjaśnienie rozbieżności, zachowanie ciągłości obsługi czy prawidłowe przekazanie dokumentacji. Pokaż, co zależało od Ciebie. Wynik całego zespołu opisuj jako zespołowy, a procenty i liczby wprowadzaj tylko wtedy, gdy masz podstawę, żeby je podać.
Możesz zlecić uporządkowanie tej historii
W 3 Bramach zbieram informacje o Twojej pracy i przekładam je na gotowy dokument. Wystarczy stare CV lub opis zatrudnienia własnymi słowami oraz stanowisko, na które chcesz aplikować. Dopytam o rozwój obowiązków i pomogę wybrać konkrety. Dokument przygotowuję w ramach ustalonego pakietu; Twoją rolą jest potwierdzenie faktów i zgłoszenie uwag.
Chcesz otrzymać gotowe CV? Pakiety od 149 zł. Realizacja w 24–72 godziny od opłacenia zamówienia i kompletu informacji. Zobacz pakiety i zamów przygotowanie CV →
Autor: Jakub Babiak, twórca 3 Bram, kierownik projektów IT związanych z systemami HR.